舟山市财政局：抓示范 筑品牌 重实效 推动国有企业党的建设高质量发展

　　2020年，舟山市财政局把国有企业党的建设放在中心位置谋划推进，对标高质量、突出精准性，聚力用劲、持续攻坚，国有企业党的建设质量得到稳步提升。

　　以“党建责任”为牵引 建强工作体系

　　扭住“责任制”牛鼻子，坚持上下贯通、各方联动、齐抓共管，确保国有企业党的建设抓得住、推得动、落得实。深化党建融入公司治理。通过实地走访、座谈交流、日常指导等方式，不断优化企业治理结构，确保党的领导融入公司治理体系。全市所有的8家市属重点国有企业及其下属121家企业已将党的建设工作纳入公司章程，稳步推进修订党委前置研究讨论事项清单，确保党委“把方向、管大局、保落实”作用得到切实发挥。全面建立“双向进入、交叉任职”领导体制，市属重点国有企业党委书记与董事长均实现“一肩挑”，二级企业党组织支委班子中董事会、经理层及中层以上党员占比逐年增加。

部省属在舟企业第二片区党建共建签约仪式

　　同时强化党建责任落实。落实国有企业党委主抓责任，印发年度工作要点，制定责任清单、部署重点任务，运用督查调研、工作通报、党建考核、党组织述职评议等促进履职尽责，层层构建一级抓一级、一级促一级的党建工作责任体系。强化联系指导，建立并完善党建协同机制，以部省属在舟企业的2个共建片区为契点，定期开展专题党建共建会议，研讨问题，交流互鉴，共生共促，全面强化国有企业基层党组织联动力。

　　以“组织建设”为基础 持续扩面提质

　　抓基层组织建设及基层党员队伍。以党建理论学习、党务实操能力、交叉借鉴互查等形式开展党务工作者培训，切实提升其政治素质、工作能力及支部组织力。2020年1月来，已组织开展基层党组织书记培训、党务工作者培训等30余次。优化党员结构，规范党员发展程序，高质量做好党员发展工作。2020年1月来，发展高知识群体、企业生产经营一线等党员131名。同时抓基层党教资源。创新党建形式，培育党员教育积分制、“普智学堂”、分承包方党建工作长效机制等3个党教品牌，摄制《红梅花开》、《筑梦鱼山》等教育资源片3部，深挖潜能，整合资源，切实抓出党建成效。

　　以“红色引航”为载体 发挥引领作用

　　把强化引领带动作为国有企业党建工作的关键，充分发挥党组织与党员作用，切实将党建优势转化为发展优势。

　　深化国企党建特色。以党建为引领，制定《推进国有企业党建与生产经营融合发展的实施方案》，找准融合重点，创新融合方式，优化融合载体，指导企业确立15个党委书记领办项目，32个党组织攻坚项目，15个党员先锋项目，真正将思想政治融入生产经营，党的建设融入公司治理，党内生活融入企业文化，为有效探索国有企业组织优势转化为发展优势提供实践路径。

疫情防控与包车复工复产

　　深化国企担当作为。始终将服务生产经营作为党组织工作的重点，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，真正把党员先进性、党组织政治核心作用发挥充分。疫情防控期间，国资国企系统300余个党组织和5200余名党员职工下沉防疫一线，稳妥做好保民生供给、畅交通要道等工作，助力打赢疫情防控与复工达产攻坚战。

　　深化国企引航工程。在国资国企系统选树表彰一批先进党组织与优秀党员，通过优秀事迹分享、线上精神学习等方式，充分营造“创先争优、比学赶超”浓厚氛围。2020年选树表彰“四红”党组织19家，“四红”领头雁12名，“四红”先锋23名，“四红”党务工作者11名。

舟山国资系统党建工作先进表彰

　　以“清廉国企”为抓手 筑牢廉洁堡垒

　　以清廉国企建设为抓手，推动监督问责常态化、国资监管体系化，切实筑牢红色屏障。抓主体责任落实，抓重点工作推进。推进清廉国企行动进车间、进班组，在工程招投标、资金运营等重点领域加强监督管理，扎牢制度笼子，筑牢防变堡垒。组织开展市属重点国有企业主体责任履行情况专项督查，先后修订出台市属重点国有企业采购管理、财务集中管理等7项办法与制度。同时抓巡察问题整改，推进正风肃纪常态化，狠抓中央巡视问题与市委巡察反馈问题整改，专项开展后进党组织提升、二三级企业党组织书记角色意识大体检等行动，实施“台账式管理”与“销号制落实”，全程跟踪督导，严格整改销号，确保反馈问题整改到底到位。常态化开展警示教育，严肃查处顶风违纪问题，始终保持高压态势，切实营造不敢腐、不想腐、不愿腐的生态环境。