衢州市国资委：以党建新成效引领国企新发展 为争创四省边际社会主义现代化先行市贡献力量

　　近年来，衢州市国资委在深入推进国企改革发展，健全完善现代企业制度，持续强化国资监管效能，有效服务社会经济发展等重点工作上提供政治保障，为衢州加快建设成为浙皖闽赣四省边际中心城市、争创四省边际社会主义现代化先行市贡献国资国企力量。

　　坚持政治统领

　　提升国企党的政治建设水平

　　建立健全“第一议题”制度。制定出台市属企业党委理论学习中心组巡听旁听实施意见，指导企业认真落实“第一议题”、巡听旁听和重大决策前专题学习等制度机制。

　　加强党建工作系统筹划。深化“党建统领+国资治理”，构建市国资国企党建“12349”工作体系（围绕1个目标、贯彻2个条例、建立3项机制、实施4项行动、推进9项重点工作），出台国企党建工作要点，指导企业统筹研究制定党建工作计划，提升系统谋篇布局水平。

　　建好用好理论宣讲队伍。组建了国资国企“8090”新时代理论宣讲团，构建五个体系、落实16项举措，通过出征授旗、精品交流、国资战报等形式，推动党的创新理论进村社、进企业、进班组、进项目，截至目前累计组织宣讲活动79场，受益群众达4575人次。

　　坚持狠抓基层

　　提升国企基层党组织标准化规划化建设水平

　　2019年3月在全省率先编制《衢州市国资委党支部标准化建设指导手册》，实施党支部“三化一创”建设三年行动（标准化、特色化、项目化、创示范党组织），建立“书记领办项目”和党委成员“四联”机制，2020年44名国资国企党委委员与42个支部建立“1+1”帮带机制，33个党支部标准化建设，45个党建品牌创建和103个书记领办项目均已完成，到2021年底要完成“三个基本全覆盖”的70%。

　　抓好党建系列活动。每年举办国资系统微党课比赛、微视频交流活动和大型主题党日活动，注重典型宣传，依托党建矩阵和党建季度例会，采取线上+线下”的方式，开展支部巡礼，发挥示范引领作用。

　　推进特色党建品牌建设，创设了衢州国资“领航人”党建品牌，两年来系统内建成了1个两新组织党建示范圈和6个行业系统党建示范点，打造形成一批政治强、管理好、效益优、特色明的企业品牌党支部，到2022年全面实现一支部一品牌。

　　坚持党管干部人才

　　提升国企党员干部人才队伍建设水平

　　分层分类开展教育培训。通过“请进来”内培、“送出去”外培的方式，在国资委、各企业开展分层分类培训，2020年，国资国企共8批次446人（次）的党务干部培训，选送参加省国资委、市直机关工委培训18人（次），确保每名基层党组织书记、党务骨干每年至少参加1次培训。

　　加强国企人才队伍建设。实施“人才强企”三年行动，全年市属国企共组织各类招聘34场，涉及129个岗位，招引紧缺型、专业型人才77名，其中硕士研究生17人；推荐储备人才33名，专项培养29名。助力浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院、衢州海创园二期等重点人才平台打造，推动衢州市人才平台提质扩容。

　　做好发展党员工作。通过召开季度发展党员工作调度会、月度计划性指标完成进度汇报、每周工作督办提醒，加强发展党员工作实务培训，指导企业进一步加大发展党员力度，提升发展党员工作质量，其中高知群体完成300%。

　　坚持全面从严

　　提升清廉国企建设水平

　　紧扣“五有”标准，下发《“清廉国企”示范点创建工作方案》，从领导班子、工作机制等八个方面明确国企创建标准和工作推进步骤，采取试点推动、定期汇报、创建自评、重点任务督办、信息推报、逐个调研等方式推动创建工作，2020年衢州市国资系统完成13家“清廉国企”创建点任务。

　　坚持履责担当

　　提升国企基层党建组织保障水平

　　完善市属企业党建考核机制。建立国有企业经营业绩与党建考核“双百分制”，完善党建和人才工作“双述”机制，压紧压实党建工作责任。

　　开展市县党建联建活动。通过“市县牵手、政企挂钩、企企结对”等方式，建立国资国企“1223N”党建联建工作体系，以党建工作为纽带，鼓励国企党组织围绕理论联学、资源联享、活动联办、组织联建、工作联动、品牌联树等六个方面建立党建联建机制，依据“月有走访、季有活动、半年有会商、年终有总结”的要求在全市国资国企深入开展“党建联建聚合力 携手同进促发展”活动。