金华市国资委：深化融合发展 实施党建工作提质增效行动

　　近年来，金华市国资委围绕“高质量党建引领高质量发展”目标，全面落实“国企党建工作三十条”，深入实施党建工作提质增效行动，党建工作质量进一步提升。

　　建立三项机制　压实主体责任

　　全面组织覆盖。在国企改革中，坚持四个同步，推进基层组织进班组、进项目、进工地，探索形成“党建进项目标准化”“三招七式”消除党建空点等系列工作成果。国企党组织覆盖面进一步增大，确保企业发展到哪里，党建工作就开展到哪里。

　　全域挂图作战。围绕“党建强、发展强、治理强”目标，开展基层组织全域“五星三强”创建，建立“三个项目”和挂图作战工作机制。2021年，市属企业和中央所属在金企业共创建“五星三强”创建作战图20份，建立书记“领办项目”39个，班子成员“攻关项目”99个，基层党支部“创新项目”239个，企业党组织书记角色意识进一步增强。

党支部书记晒党建工作成效

　　全员季度比拼。完善国企党建常态化工作机制，建立党建工作季度“晒拼创”机制。每季度围绕一个主题，组织企业集团党委和党委推荐的基层党组织“晒一晒”各自在落实国企党建重要任务中搭建的好平台，推出的好举措，取得的好成绩。邀请市委组织部领导、国资委班子成员、县级国资部门分管领导、国资系统“两代表一委员”进行现场评议，按60%的比例，确定“晒拼创”优秀单位，当场授牌、当场表彰，把抓党建主体责任层层压实下去，解决主体责任不到边不到底问题。

　　突出三个重点　深化融合发展

　　坚持政治引领。把加强政治建设作为国企党建工作的首要任务。落实第一议题制度，完善意识形态工作“221”责任机制。组织企业全力参与疫情防控和复工复产，2020年全市国企减租7.7亿元，惠及承租户9.8万户，9家国企被评为市级抗疫先进集体、“战疫先锋”团队；11名党员干部被评为省、市“担当作为好干部”“抗疫先进个人”等荣誉称号。积极参与结对帮扶，与四川及全市114个村开展结对行动。在金华文明城市创建中，国资国企4个集体、5个项目、24人受到表彰。

　　坚持标准建设。以支部工作条例、国有企业基层组织工作条例为指导，实施“221”工程，推进党支部标准化发展。建立基层党建、意识形态、党风廉政、人才队伍和引领高质量发展为重点的“四清单一发展”工作机制，完善国企党建考核评议工作。制订国有企业党委会议事规则示范文本，建立党委会研究事项清单，落实党建工作进《章程》、“双向进入、交叉任职”等要求，将党的建设有机融入公司治理结构，融入生产经营管理全过程。

国有企业党建进工地项目

　　坚持品牌发展。引导国有企业结合生产经营实际，推进党建品牌建设，形成“党建促发展、发展强党建”的良好局面。国企党组织在实践中，探索形成了区域党建联盟、项目党建共建、流动党员管理、党建+标准、党建+发展、党建+服务等一批卓有成效的工作经验，涌现出“匠心筑城、红心铸魂”“金水蓝映党旗红”“党建+邮、服务+优”“精实.金雁.先锋”“移动亲情网格”等一批特色党建工作品牌，2020年培育优秀党建品牌70多个，有力推进了党建工作与业务发展的深度融合。

　　加强队伍建设　推进人才强企

　　规范企业用人管理。制订出台市属企业机构设置和定岗定员管理、企业劳动用工管理、人才引进办法等制度，对企业人员招聘、机构设置进行规范，提升国有企业选人用人规范化水平。

　　加大人才引进力度。建立“人才直通车”“一企一策”“一企一议”等招才引才政策，不断拓宽引才渠道，国企人才基数不断做大，高层次人才集聚效应不断显现。较2018年初，监管企业硕士、博士研究生人数增长195%；本科学历增长92%；高级职称，高级技师人才分别增长1.4倍、1.1倍。

　　加大人才培养力度。实施高层次人才清单化管理，建立优秀年轻干部信息库，探索实施职业经理人、特殊人才等相关制度，国企人才保障能力与水平得到了进一步提升。组织开展“中青年”干部培训班，举办国有企业领导人员培训班，企业领导人员综合素养不断提升。

“信仰有力量 真理味道甜”金华国资系统新党员接力读共产党宣言活动

　　坚持五有标准　打造清廉国企

　　全面落实全省清廉国企建设八大行动部署和金华市纪委关于开展基层清廉示范工程建设工作要求，统筹全市清廉国企示范工程创建工作，以“党的领导有力度、经营发展有业绩、清廉机制有保障、廉政文化有特色、服务社会有作为”5个有标准，细化完善23条清廉国企示范工程考核评价指标，引导国有企业实施“强根铸魂”“强责提效”“强基固本”“强身健体”四大工程，推进清廉建设与企业经营八个融入，探索“清廉金华”建设在国有企业的有效实践，涌现出了一批清廉国企建设亮点工作，如企业党委会议题“预审联审”机制、企业内部巡查机制、工程建设负面清单管理、项目建设廉政监督标准化建设、廉政风险“四色”管理机制等。