绍兴市国资委：以“五星双强”和“清廉国企”创建为载体 推动国企党建工作提质增效

　　近年来，绍兴市紧紧围绕国有企业党建工作与生产经营深度融合这条主线，牢牢抓住“五星双强”和“清廉国企”创建两项载体，沿着“品牌化推进、有形化建设、特色化发展”三个方向，扎实推进“政治引领、组织力提升、素质提升、廉洁防控、凝心聚力”等五大工程，推动国有企业党建工作提质增效，取得了良好的成效。

　　开展“五星双强”创建

　　推进党建工作与生产经营深度融合

　　自2018年开始，绍兴市国资委与市委组织部共同策划推出“五星双强”国有企业创建，先后印发了《关于坚持党建引领开展“五星示范、双强争先”推进国有企业做强做优做大的实施意见》、《绍兴市国有企业“五星示范、双强争先”评价验收管理办法》等文件，设计了“党建星、治理星、人才星、活力星、实力星”这“五星”，也就是与企业改革发展息息相关的五个方面40余项具体指标，力争实现国有企业“党建强、发展强”的“双强”目标。

为“五星双强”国有企业授牌

　　近几年来，先后开展三轮创建，注重创建过程，严格验收标准，目前已有111家国有企业创建为“五星双强”企业，有力提升了国有企业治理体系和治理能力，促进了党建工作与生产经营的融合发展。

　　坚持以推进人才强企战略为动力

　　着力加强国有企业干部人才队伍建设

　　积极破解政策难题，针对国有企业人才薪酬受限问题，制订出台《关于鼓励市管企业紧缺人才（经营团队）引进的相关政策意见》，允许国企引进人才采用协议工资制、项目工资制，突破薪酬限制。大力引进高层次人才，今年以来全市国有企业引进海外高层次人才6名，其中市属国企引进5名。全力抓好基础性人才的招引，去年一年11家市管国有企业共引进大中专毕业生677名，其中本科以上人才408人，硕士64人，高级职称14人。加强国企经营管理人才培养，连续三年组织国有企业领导人员到省外专业机构培训，去年还首次到大连高级经理学院举办专题培训班，拓宽国企领导人员的视野和思路。积极引导企业加强对各类人才的培养和使用，公用事业集团推出“三鹰培养计划”，轨道交通集团持续举办“轨道大学堂”，为国企优秀人才成长提供平台。

组织国企党务工作人员轮训

　　坚持以“清廉国企”建设为抓手

　　进一步营造风清气正的干事创业环境

　　2017年，绍兴市就启动清廉国企建设，出台《关于建设“清廉国企”建设的实施方案》《绍兴市“清廉国企”申报创建办法》《绍兴市“清廉国企”创建评价指标》，积极推进“清廉国企”创建。经过几年的努力，目前市属国企中已有62家企业已成功创建，占比达76%，推动了国有企业的廉洁建设。今年省委办公厅、省政府办公厅印发《全面实施“八大行动”深入推进清廉国企建设的实施方案》后，绍兴市结合实际，及时制订《绍兴市市管企业“清廉国企”建设“八大行动”任务和责任清单》，梳理明确40项具体工作任务，落实责任单位，抓好工作落地，确保“清廉国企”建设走在全省前列。近年来，绍兴市还先后制订《市管企业禁止与领导人员亲属近亲属所办企业发生业务往来暂行办法》《市管国有企业战略合作、资金竞争性存放银行、债券承销商遴选实施办法》等一系列文件，强化制度规范。每个季度，尤其在重大节日期间，由委党委班子成员带队，对国有企业组织开展正风肃纪专项督查，通过持续努力，前几年国有企业屡屡发生的公车私用、违规发放福利、办公用房超标、超标准公务接待等违规问题已基本解决。

组织开展“护航六稳六保 展现国企担当”观摩活动

　　坚持以加强思想政治工作为基础

　　着力凝聚推动国有企业改革发展的强大合力

　　党建工作，归根结底是做人的工作，根本目的是汇聚各方力量推动国有企业为经济社会发展服务。

　　近年来，绍兴市大力开展“最美国企人”“两优一先”“担当作为好干部”等评选表彰，积极推荐各级劳模先进代表；邀请国资系统各类先进代表观摩国企承建的重点工程；组织11家国有企业发布党建品牌。今年，积极组织开展庆祝建党100周年“8+3+N”系列活动，引导广大党员干部坚持“学、思、悟、行”持续推进党史学习教育走深走实。

　　有效的思想政治工作，激发出国企广大党员职工推进经济社会发展的强大动力。在去年的疫情中，市管国企业承担并胜利完成了全市口罩配送、集中隔离点生活垃圾处置、公交保畅、集中隔离医学观察点等任务。在“六稳”“六保”中，国资系统率先提出年度目标、施工进度、工程质量“三个不变”，市管国有企业带头复工复产，全年完成政府投资同比增长47%，投资进度一直居于全省前列。今年一季度市属国企全力推进58个重点项目工程建设，完成投资额51.88亿元，主要经济指标同比均实现两位数增长，展现了国企力量，彰显了国企担当。