湖州市国资委：厚植国企党建优势 汇聚发展强大动能

　　近年来，湖州市国资委以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“党建强、促发展”为目标，先后开展国企党建“全面提升年”“深化发展年”“创优创新年”活动，国企党建工作质量全面提高。

　　坚持抓关键

　　在管党治党上展现新成效

　　认真落实浙江国企党建“三十条”，制定出台《进一步加强和改进新时代湖州市国有企业党建工作的若干意见》，召开全市国有企业党的建设工作推进会，一体化推进市县国企党建工作。开展国企党建工作责任落实情况报告、党组织书记抓党建工作述职评议考核，推行党建责任清单、问题清单、任务清单“三张清单”，开展国企党建“比学超”“比看赛”等活动，做到季度有互比互学、半年有分析推进、年度有考核评议。深化“双向进入、交叉任职”，市管企业全部推行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理担任党委副书记。制定党委前置研究讨论事项清单，规范“三重一大”事项决策，全面推进企业党建工作进公司章程，企业党委把方向、管大局、保落实作用有效发挥。

　　坚持抓基础

　　在组织提升上展现新高度

　　深入实施“双创双全”组织力提升工程和“党支部标准化建设达标三年行动”，标准化“特色”和“示范”支部达标率分别为100%、80%。强化党员精准管理，积极探索国企党员分类管理试点工作。深入推进“一支部一特色”品牌建设，建成党建特色品牌86个，通过品牌发布、拓展载体等全面唱响“湖城26℃·国企温暖”系统大党建品牌。以品牌挖掘培育党建文化，开展红色驿站、红色公益、红色联盟等建设，举办“惠民利民•国企先行”现场服务和“党建引领、国企发展”主题宣传等系列活动。坚持创新创特与深挖典型并举，高质量打造湖州国企党建六大样本。

　　坚持抓融合

　　在改革发展上展现新作为

　　坚持党建服务生产经营不偏离，创建217个党员示范岗、党员责任区、党员攻关组，实施党员攻坚项目化，把国企党建政治优势转化为发展优势。湖州市属国有企业资产总额、营业收入、利润总额等主要经济指标呈现出“Ｖ型反弹”可喜态势，规模效益和增长速度位居全省地市国资前列，2家企业取得国内AAA、国际BBB信用评级。累计实施湖州奥体中心、浙北医学中心、杭州绕城高速西复线湖州段等重点项目超300个，完成投资约800亿元。采用“内设外派”方式，完善湖州市属企业监事会设置，建立市属国有企业外部监督联席会议制度，监督合力进一步增强。

　　坚持抓队伍

　　在聚才引智上展现新突破

　　站在战略和全局高度推进人才工作，将人才工作纳入国企年度目标责任制考核。加强企业家队伍建设，形成一批视野开阔、锐意改革、勇于创新的国有企业家队伍。打好人才“选育用留”组合拳，面向全国公开招聘集团副总经理，累计引进职业经理人25名，招引本科及以上学历人才1808人，入选省国资委“五个一”人才工程15人；深入推进“上挂下派”，建立后备干部动态管理库和导师“传帮带”机制。组建市人才发展集团，成立长三角人才服务中心，构建“全链条”式人才工作新模式。深入开展国企党建“十佳先锋”和“两优两强”评选，着力营造学先看齐浓厚氛围。

　　坚持抓廉政

　　在清廉建设上展现了新气象

　　贯彻落实党风廉政建设责任制，制定“清廉国资国企”实施意见，扎实推进清廉机关、清廉国企、清廉班组、清廉车间等清廉建设。深入开展清廉国企建设自查自纠，认真做好巡视“后半篇文章”，针对省委巡视组、市委巡察组反馈的问题，做好全面整改工作。严格规范国企改制重组、产权交易、投资并购、资金存放等重点领域环节，推进“阳光工程”建设，净化企业发展环境。常态化开展清廉警示教育、清廉书画展等，推动清廉文化深入人心。

　　下一步，将以“红色引擎、赋能发展”为主题主线，着力开展“引领力、向心力、组织力、战斗力、廉洁力、保障力”六大提升行动，推动湖州国资国企党建高质量发展。