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党建+廉洁文化:打造杭绍“阳光·清风”新品牌

杭金衢分公司杭绍管理处党支部

2020-01-08 08:54 来源: 浙江省交通集团

  概述

  如何把全面从严治党各项工作落到实处?如何让纪律规矩入脑入心?如何把“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制建设推向深入?杭绍管理处主动引入“党建+”的“叠加”理念,通过“优化组合”的方式将廉洁文化要素附加在“党建+”这一“开关”上,以廉洁文化来推动党风廉政建设创造性思维方式的转变,并以“阵地建设+主题活动”为抓手,积极打造管理处“阳光杭绍·四季清风”廉洁文化品牌,以此探索和实践廉洁文化在党风廉政建设中发挥作用的有效途径。

  在探索实践过程中,管理处紧紧把握廉洁文化的熏陶、辐射和教育作用,精心打造以“两园一池一廊一厅”(尚廉园、清风竹园、莲池风韵、学廉长廊、廉政文化展厅)为主要载体的特色廉洁文化示范点,以此为纽带,采用传统和创新相结合的方式,多角度全方位地开展各类丰富多彩的主题活动,进一步借助廉洁文化魅力,通过讲好廉洁故事,铸就杭绍管理处“清廉”之魂,使“阳光·清风”廉洁文化品牌成为管理处党风廉政建设健康发展新的助推剂。

廉政文化展厅.JPG

廉政文化展厅

  特色做法

  (一)突出阵地建设,环境浸润扬清廉风

  从2017年开始,杭绍管理处因地制宜,以“厚德精业,崇廉倡俭,进学致和”为主题,秉承“寓教于景、润物无声”的设计理念,将勤廉元素、传统文化融入管理处已有的建筑和绿化内,精心打造“两园、一池、一廊、一厅”(即尚廉园、清风竹园、廉池风韵、学廉长廊、廉政文化展厅)为主要载体的特色廉洁文化示范点。整个廉洁文化园区将园林景观、人文历史和廉洁文化等元素融为一体,充分彰显杭绍管理处地域特色和清、廉、警、谏、悟、耻、训等廉洁元素,兼具观赏性、教育性、文化性和趣味性。同时,杭绍处以园区廉洁文化元素为主题,延伸和扩展廉洁教育的方式方法和内容,配备设置了廉洁讲堂、廉政知识测试机等实践教育模块,构成了地域特色鲜明、历史与时代交融、硬件与软件齐备的廉洁文化示范教育基地,使清风正气浸润管理处每一个角落。

  (二)注重全员覆盖,主题活动铸阳光路

  廉洁文化建设,重点在于付诸实践,关键在于防范。杭绍管理处在建好廉洁文化示范点的同时,充分运用廉洁文化的示范效应和辐射能力,聚焦中心工作,注重工作创新,以传统和创新相结合的方式,多角度全方位开展各类主题活动,积极探索廉洁文化在党风廉政建设中发挥作用的有效途径,以此铸就杭绍管理处健康发展的阳光之路。

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廉洁文化展厅开展清廉课堂活动

  1.学廉于心,发挥廉洁文化的示范教育效应。廉洁文化的教育熏陶对象,不仅仅是党员干部,更要辐射到每一位员工。每个月,各个站所和科室都会分批次组织员工到示范点学习参观,并根据走出去、请进来的原则,充分发挥示范点的示范效应,多次与兄弟单位、地方部门以及省外同行业单位围绕廉洁文化建设开展交流学习活动;以廉洁讲堂的形式定期组织党员干部上党课、党员微廉课、廉洁从业警示教育等传统方式深入学廉;组建管理处廉洁文化宣传队伍,由优秀党务工作者、清廉模范不定期向员工宣讲反腐倡廉新形势、新要求、新举措、新经验;同时,紧跟新形势,结合新媒体在微信群、QQ群上推送廉洁文章和视频,组织员工创作廉洁书画、摄影、手工作品,举办廉洁知识竞赛、征文比赛等。以此形成自上而下、全员参与的廉洁文化品牌建设“大格局”。

  2.倡廉于行,推动廉洁文化建设持续深入。一是管理处根据各层面工作侧重点和廉洁要素的不同,以全岗位全流程风险排查和阳光管理等制度体系来规范权力的运行,并依托定期专项检查、廉政约谈等手段进行监督制约,同时,通过宣传画册发放、节假日短信、家书等送廉,把廉洁文化的影响力辐射到班组、岗位以及员工家庭生活中,进一步扩大党风廉政建设的覆盖面。二是把树典型、立标杆作为管理处传播廉洁文化的有效途径之一。管理处定期开展“两优一先”评选,设立党员先锋岗、示范岗、示范车,评比好家风家庭等,通过树立廉洁典型和先进榜样,有效营造广大员工比学赶超的良好氛围。

  主要成效

  现如今,杭绍管理处以廉洁文化为引领,通过“阳光·清风”廉洁文化新品牌的打造,进一步挖掘和完善廉洁文化在党风廉政建设中发挥作用的有效途径,将一帧企业风清气正、健康发展的恢弘画卷在杭绍大地徐徐展开。

廉洁示范点清廉轩.JPG

廉洁示范点清廉轩

  一是风清气正的廉洁氛围进一步营造。通过廉洁文化示范点的打造和风清气正环境的渲染浸润作用,在全处营造了进门前警廉、驻足间赏廉、娱乐时学廉、工作中践廉的浓厚廉洁文化氛围,在认真抓好中心工作的同时,促进全体员工保持清廉作风,以此积极融入集团“争创一流企业”的追赶超越大局。

  二是全员参与的常态化廉洁宣教格局初步形成。以管理处廉洁文化示范点为主阵地,有效建立了廉洁文化示范点参观学习的常态化机制,并结合“清廉交投”建设、“党员响当当”以及廉洁课堂、家庭倡廉等主题活动,初步形成以廉政宣教内容推陈出新、阵地建设持续完善、宣教形式和覆盖面不断扩展、与中心工作结合的实践性更加紧密为主要特点的廉洁文化宣教格局。

  特色分析

  1.杭绍管理处将廉洁文化元素和原有园林景观建筑相结合的廉洁文化示范点建设模式,既在节约成本的基础上营造了管理处整体环境的廉洁氛围,使广大员工随时接受廉洁文化教育熏陶,成为党风廉政宣传教育的主阵地,又使整个园林景观成为员工日常休闲观赏和举办活动的场地为员工工作环境的提升和精神需求提供了硬件支撑。

  2、管理处“阳光杭绍·四季清风”廉洁文化品牌的打造,让广大员工长期接受廉洁文化的熏陶、教育和引导,有效树立了广大员工清廉做事、做人的意识。同时,通过廉洁文化品牌的宣传推广,对外进一步提升了管理处的影响力和知名度。

责任编辑: 谢劼
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