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上班族必看!社保和个税交这么多 你的钱袋子不鼓是有原因的

2017-06-02 17:34:29 来源: 浙江在线-浙商网   编辑 徐光

  在全国平均工资出炉后,各省份也陆续公布了本地的2016年平均工资。一时间引发网友热议,纷纷表示自己又双叒叕“拖后腿”了。

  对此,统计局也给出了释疑:平均工资包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分;对劳动者而言,工资的概念往往是税后工资、实发工资,因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

  但到手工资严重缩水,也是我们在工作中真实存在的。比如前几日,复旦大学老教授的薪酬单刷了屏,这位老教授“月入一万五,实际拿到手的只有八千”。作为一般工薪阶层,他能拿到手的工资也就才一半,不得不引起一众吃瓜群众的共鸣。

复旦某教授5月份薪酬表

  从图中可以看到,该教授应发金额达到了15335元,为何实发金额只有8271元呢?秘密就在于被扣缴的个税和五险一金等多项代扣代缴费用。

  工资单上的钱到底是怎么扣的?对于普通人来讲,五险一金和个税到底要缴多少?

  其实,实发工资跟应发工资是两码事儿,计算公式是:实发工资=应发工资-社保-公积金-个税

  这基本上是员工每个月要扣的标配。好点的单位,还会另外给缴纳补偿养老金和补充公积金之类的。如果那样的话,实发工资会更少点。

  说到社保,必须要仔细讲讲。举例说明,2017年,上海的社保缴纳比例是这样的:当你月薪6000元,上一年度的月平均工资是5231元的时候,扣掉五险一金你的税前工资是:5084.43元。

  其算法如下:

  ①单独核算

  养老保险:5231×8%=418.48元≈418.5元

  医疗保险:5231×2%=104.62≈104.7元

  失业保险:5231×0.5%=26.15元≈26.2元

  ②汇总相加

  418.5+104.7+26.2=549.4元

  所以,本年度每月要缴纳的社保是549.4元。

  当然,别忘了除了五险,还要缴纳公积金。

  公积金的个人缴费比例是7%。(5231×7%=366.17元)

  所以,用这种办法,你也可以按照自己的月薪计算应缴的社保是多少。

  工资越高,社保缴费基数就越高,自然扣的越多,到手工资看上去“亏”得也越多。

  扣完了五险一金,别忘了,还有个税在后面呢。

  应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

  扣除标准为3500/月(也就是我们常说的个税起征点)(这个工资、薪金所得适用)

  应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

  工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此,月工资收入在3500元以下的,无需缴纳个人所得税。

  月工资减除3500元免征额后,剩余部分分级适用税率。收入越高的部分适用税率也越高。

个人税率表

  当你月薪6000元,上一年度的月平均工资是5231元的时候,扣掉五险一金你的税前工资是:5084.43元。

  应缴纳所得税额=5084.43-3500=1584.43(元)

  应纳税额=1584.43×10%-105=53.44(元)

  所以,最后的实发工资是:5030.99元。

  所以,用这种办法,你也可以计算你的月薪,扣除社保后应缴的个税是多少。

  你会算了吗?算对了吗?如果想求证,可以多借助于个税计算器工具计算每月从工资里扣除的个税金额,比如个税管家APP,数据输入,一键计算,到手工资更透明。

  “税负”过重怎么办

  我们一边吐槽“税负”过重,一边又举足无措。社保费没办法节省,但个税可以优化。不是没有办法,是没找到最适合的方式。

  举个例子,当你的月薪为6000元,年终奖也为6000元,即我们说的“十三薪”。

  通过个税管家优化的结果:

  经过优化,收入有效增加了70.89元。不同的月薪及年终奖比例,给出的优化法案不尽相同。薪资越高,薪资调节弹性也越大,收入增加的幅度也越大,赶紧试试吧。

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