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听白领说说“赚多少才够”
来源: 浙江在线 时间: 2013年09月16日 09:57:32   字体设置:

 

  毕业去大型知名企业工作一定是大多数人追求的目标,因为在多数人的印象里,知名企业就等于高收入、好福利。其实几乎所有高收入的背后,都有着不为人知的辛苦投入。

  小张,80后靠谱青年一枚。2010年毕业时,通过校招进入了杭州一家知名IT企业工作,但对方开出的1500元底薪实在让他备感焦虑。“虽然销售可以拿提成,但是这1500元的底薪实在太伤不起了。”小张说。

  业内人士指出,有时候,正确的职业规划比进入一家知名企业要重要得多。

  员工体会:

  工资性价比不高很普遍

  原就职杭州知名IT企业的小张当时做的是销售,虽然公司交五险一金,但是底薪只有1500元。“别人听起来,我一毕业就进了一家大公司,体面、高工资。根本不知道我只拿着1500元的底薪。”小张说。除了较低的底薪之外,小张年底还没有年终奖。“单位规定,做销售的就拿提成,没有年终奖。要想拿到高提成,就需要拼命加班。”不过令小张意外的是,单位并没有“加班工资”的说法,所有的加班都没有补贴。

  小张告诉记者,公司不仅仅不同级别的员工工资不一样,就连同一级别的员工,薪资水平都不一样。而且公司严禁员工互相交流薪资水平。虽然,绩效做得好的时候,小张一个月可以拿到2万元的税前工资,但拼命工作一年之后,小张还是选择了辞职,“底薪低,工作时间太长,工资性价比不高”。

  无独有偶,80后姑娘小芳也在该知名IT公司待了一年之后就离开了。“我不是以应届毕业生的身份进入公司的。2009年应聘时,我已经有了一年的工作经验,入职之后做的也是销售,但底薪仍旧很低。想要有好的提成,加班几乎是家常便饭。”

  网友热议:

  赚多少才够?

  这也就推出了一个凡是上班族都会关注的问题,作为朝九晚五的小白领,到底赚多少才够?

  根据之前杭州市人力资源和社会保障局公布的官方数据,根据市统计部门测算,2012年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元(包括国有、集体、股份制、三资和私营单位,但不含个体工商户)。

  这样算起来,每个月的平均工资也就是3541元。你的收入“拉后腿”了吗?那些大家心心念念的知名企业,真的会如你所愿拿到高薪吗?什么样的工作才算性价比合适?看看网友们是怎么说的。

  网友“yiluzou”在知名论坛讲述了杭城一家世界500强企业的情况:

  “总部收入还蛮高的,但还没有一般员工到达20万左右的地步,一般只要能进去可以到10万以上是任何问题没有。”

  网友“xiahjiale”:认识某某公司(杭州知名IT企业)朋友,4年+月薪6K+,早出晚归,没加班费没高温费,还有被辞危险。

  网友“ytydestory”:表面上说重效率。但是效率高的人都是晚上加班加出来的!

  网友“milkshake”:加班时间摊进去没有?

  网友“三菜二汤”:年轻人?理想?梦想?高薪?屌丝?

  网友“一杯牛奶兎”:机械工程师(杭州一家知名民营企业),岗位基本工资是4500元

  ,奖金5000元,总工资9500元。

  业内评价:

  大公司更流行“阶层差距”

  当然,这些看法都是一家之言,且描绘的无非是普通小白领的喜怒哀乐。一位从业十年的资深猎头说,不管是上市公司,还是普通民营中小企业,工资收入差别仍然集中在职位阶层差距上,也就是说,赚不赚得了高薪,更多因素仍然是取决于职位高低,而不仅仅是公司大环境。

  之前,有统计数据显示,尽管在过去三年A股“哀鸿遍野”,部分上市企业的高管去年的薪酬总额仍然保持上升,甚至有将近70%的上市公司都给高管涨了工资。

  上述资深猎头说,在外企这一特点尤其明显。比如某知名国际集团在杭州的研发基地,刚刚加入公司的应届生可能只有三四千月薪,而高管的收入却远远超出同业同级别的收入水平,这在业内已经是公认的事实。

  而另一位HR研究专家则对记者坦言,以一家基金公司为例,目前收入结构底层的客服人员,这部分人每月的薪资一般最多在三四千,一旦工作年限达到一定程度,比如两到三年,职位换为基金会计等,年薪会达到10万到20万之间,会计主管的年薪则在25万元以上;等到达了中层管理人员,固定年薪一般在30万到50万元之间。至于基金经理,则是业内著名的高薪人群,年薪三五百万也不足为奇。

  在多位专家看来,单凭公司规模是完全无法判断是否高薪的,因此在求职者择业时,要各方面综合考虑好自己的职业发展规划,只有达到了心目中理想的行业和职位,或许才能判断赚得到底“够不够”。青年时报 

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分享到: 作者: 封晔楠 蔡婧嫣   编辑: 徐光 马兰  
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