店多成市人才稀缺

　　面对银行系金融租赁纷纷成立的局面，廖芝元非常乐观，“目前我国的金融租赁市场渗透率仅为2%，而美国等发达国家的市场渗透率达到30%，市场前景广阔，商机无限。更多优秀同行的出现对于整个金融租赁行业发展来说是非常有利的，可以把市场做得更大，在产品创新、人才战略、经营管理机制等方面得到更多历练。银行系金融租赁注册资本大，背景实力深厚，其母体的客户和网络资源丰富，这是客观存在的。但我们也有自己的优势，经历了那么多年的发展，我们比他们早走了一步，已经形成了适合公司发展的模式，培养了大批人才，建立了一支专业技术过硬的队伍。再者我们与浙商之间已经建立了一种诚信和品牌，竞争会让我们更专业、更好地为企业服务。

　　“有竞争才有进步，是对手亦可以是合作伙伴，正所谓孤掌难鸣、‘店多成市’。”交银金融租赁的林董也发表了同样的看法，“长三角是我们的战略重地，而浙江民营经济发达，实乃我们战略的重中之重，我们愿意倾尽全力更好地为浙商服务。”

　　中国银行业监督管理委员会副主席蔡鄂生在“银行租赁国际研讨会”上也表示，随着金融租赁强大的经济功能日益为社会各界所认识和重视，以及国家宏观政策的支持和加入WTO的推动，金融租赁在国家金融体系中的地位日益突出，是名副其实的“朝阳产业”。

　　然而，当金融租赁公司正为各自的宏图伟业运筹帷幄时，另一场人才之争的硝烟也正悄然升起。据业内人士透露，由于金融租赁人才资源是行业竞争力的重要体现，而真正懂得金融租赁的人才非常稀缺，培养一批素质过硬的骨干需要多年的历练，所以各个金融租赁公司的优秀人才成了香饽饽，公司之间互挖墙角已经是不争的事实。各家公司为了招揽人才,纷纷使出浑身解数,争夺之激烈,将之形容为"暗战"并不过分。如去年成立的部分金融租赁公司的某些高管，就是从几家老牌租赁公司流出去的。杭州某人力资源专家认为，人才的适当流动对整个行业的发展是有利的，可以促进企业用人机制提升。但如何开发人力资源，如何留住人才与员工共创共赢，是目前许多公司战略发展必须要考虑的。

　　可以预见，不久的将来,新一轮的并购、控股、合资、新设金融租赁公司以及抢夺人才大战的狂潮即将到来。