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义乌成为全球小商品的“风向标”,是众多“单打冠军”合力的结果。
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在原材料价格每吨涨了上千元的情况下,利润同比增长42.73%;在其他企业大呼“冬天来了”的情况下,9月、10月的出口交货值分别比去年同期增长了880.30%、359%。创造奇迹的,是义乌的两匹“黑马”——专做易拉罐盖头的义乌易开盖实业公司的骆氏兄弟,专做电壁炉的义乌市安冬电器有限公司的朱宏锋。
只看到眼前利益的人,冬天一来,一切繁荣都变成了幻影;而极少部分人,一直在为未来的蓄势待发积攒着能量,这个冬季,成了他们异军突起的好时机。骆家兄弟和朱宏锋无疑属于后者。
小小易拉盖,有50多个专利
很多人对小时候的罐头留有美好的印象,只是开盖实在太麻烦,口水流了一地,盖子还没撬开。易拉盖的出现,让吃罐头成了一件非常简单的事。不过,很多人可能不知道,这小小的易拉盖,是浙江义乌两兄弟带进中国的。
更令人意外的是,兄弟俩还为这小小易拉盖成立了一个研究中心,而且已经拿下了50多个专利。今年前三季,在原材料价格每吨涨了上千元的情况下,义乌易开盖实业公司的利润同比增长了42.73%。“因为产品有竞争力,材料涨价正好成了我们向老客户提价的好时机。”公司总经理骆江波笑着说。
烧钱3年,股东坐不住了
1988年,大学毕业后被分配到温州一家大型国有企业的骆立波发现,国外有种技术可以让罐头吃起来很方便。把它引到国内来,骆立波带着想法回到了义乌,和弟弟骆江波一起筹资,创办了义乌易开盖实业公司。
“那时候义乌很多人做贸易赚了不少钱,而我们还是一穷二白,只有想法和技术。”骆江波说,当时国家已经有这方面的研究了,但技术很不成熟。没有专家指点,没有图纸,甚至连食品包装方面的基本概念都没有,凭着年轻人的一腔热血,两兄弟开始摸着石头过河。
当时身边不少人下海做贸易生意,转眼都盖起了3层4层楼房,而闯入新领域的兄弟俩却每天都在烧钱:研究、试验、失败,推翻重来,反反复复。时间一长,很多股东开始怀疑这兄弟俩的能力,甚至有股东选择放弃。
兄弟俩却认定方向是对的,只要坚持肯定能成功。整整3年,1991年,公司自行研究开发的“八宝粥专用Y211大开口马口铁圆罐易开盖”项目终于完成,“罐头好吃盖难开”的难题终于解决了,产品投入市场很快得到了回报。
“很多人问我们,为什么那么有毅力耐心,一开始就走上研发的道路?其实当时我们哪有想那么多,研发是为了生存。”骆江波说,当时吃的苦头太多了,尤其是精神上的压力,看似这么一个简单的东西,就是这么难弄。
罐头里最有技术含量的就是这个易拉盖。由于是包装的中间产品,做技术的人又都很低调,因此尽管这家公司在世界包装大会上被评为“中国包装龙头企业”,约2/3的产品技术达到国际先进水平,其中1/3居国际领先水平,却还是很少有人知道,是浙江义乌人引领着中国的“罐头革命”。赚了1000万,全部投入研发
骆氏兄弟很快掘到了第一桶金。留下企业发展资金,1996年公司还盈余1000万元,“当时确实也有考虑,这笔钱是给股东分红、投资其他,还是继续投入研发……最后,我们决定投资研发。”骆江波说,公司就是在那时候确立了以技术发展为核心。“我们开了先河,前面没有东西可以模仿,只能靠自己冲。”
骆家兄弟开始招兵买马,一口气从外地挖来17名技术人员,同时从国外引进设备,软件硬件一起抓。
“创新是个高投入行为,整整4年,我们的投入产出完全不成正比。”骆江波说,那真是一个漫长的过程,却为公司发展积聚了强大的后劲。
在浙江甚至中国,一家民营企业每年的研发投入超过销售收入的4%已经不得了了,而义乌易开盖实业公司开始几年,每年在研发上的投入都要占到当年销售收入的10%,即使现在也都超过5%。“易开技术中心”逐渐成型,几年来累计投资超过4000万元,引进了一批瑞士、美国、日本等国际先进研发装备,其中仅一台专门制作模具的7轴高整高精度数控坐标磨床,就价值600余万元……
“我们现在每年都要开发新产品20个以上,前几年竞争对手还紧追着我们,如今距离拉得越来越远。”骆江波笑着说,很多人奇怪为什么他们研发新产品速度会这么快,其实他们不光研发新产品,还研发核心设备,所以别人想赶上真的很不容易。“一台电泳补涂技术装备进口价500万元,我们自己研发,价格下降到200万元一台,此后又先后更新了5次,每台仅100万元,投资大大降低,技术达到或超过国际先进水平。”研发设备不仅为公司加快了推新产品的速度,还为企业降低了不少成本。
“我经常跟员工说,我们产品的价值就在于我们拥有50多个专利。”骆立波很自豪,公司近几年市场拓宽迅速,特别是国际市场,50多个专利让小小盖子身价倍增。
义乌虽然是国际小商品贸易中心,但毕竟不是大城市,不是一个很留得住人才的地方。而作为高科技企业,人才才是最大的竞争力。骆立波说,19年前公司刚刚创办时,除了自己是科班出身外,企业专业人才方面几乎一片空白。为此,公司十分注重技术人才的引进。“其实我们在同行里,给技术骨干的薪水并不是最高的,但我们给他们充分的发展空间,公司最高决策会议也让技术骨干参加,让他们有话语权。”骆江波说,由于前几年储存了足够的能量,这个冬季,他们才会有新的突破。