您当前的位置 :浙江在线 > 浙商网 > 首页 > 决策参考 正文
培养接班人,四种教育很重要
父母塑造品德,学校培养能力
http://www.zjsr.com 时间: 2008年09月23日 08:57:37  进入论坛  字体设置:

  据浙江省中科企业研究院案例研究中心抽样调查显示,被访的浙江家族企业创业者中,82%明确表示希望自己子女接班,子承父业仍是大多数家族企业的首选。但是,并不是所有的企业主子女都乐于接班、能够接班,甚至有人对接班持反感、拒绝的态度。

  近日,浙江省中科企业研究院案例研究中心联合欧洲工商管理学院(INSEAD)对民营企业家及其子女,围绕“建立稳定持久的中国企业”这一主线展开调研,力求帮助企业寻找发展与传承的新通道。根据调研结果,专家建议:家族接班人培养要尽早开始,让不同教育阶段、不同教育主体相互促进。

  案例:他是这样接班的

  1983年,董铭2岁时,父亲董正荣创办了浙江威力锻压机床厂。董铭从小目睹了父母创业的艰辛,父亲的企业曾经有好几次濒临倒闭。一年冬天,父亲高高兴兴地去给客户送货并准备收回前批货款,可回来却满面愁容,原来客户已不知去向。董铭觉得,那年冬天特别寒冷。但父母没有把被骗当成理由,而是四处借贷,按期支付了承诺过的原料款。后来企业慢慢发展,但母亲勤劳节俭依旧,除了拥有随身听等较好学习装备,董铭与身边的朋友没有太多不同。尽管父母忙于企业,没有时间管董铭,但从小到大董铭一直学习成绩优秀。

  父母的言传身教,从小培养了董铭对家庭的责任感,希望自己能早点长大分担父母的辛劳。考大学时,董铭选择了远离家乡的重庆大学,主修工商管理专业。在大学,董铭结识了来自全国各地的朋友,学习之余还热衷于做各种校园生意。

  2003年大学毕业后,董铭先去一家台资企业工作了半年,品尝做职员的滋味。2004年董铭进入威力,父亲安排经营厂长马叔叔带他。马叔叔是和董铭父亲一起创业的前辈,处事稳重,待人和气。刚到公司的董铭脾气比较急躁,有一次看到一名老员工没有按规定办事,就当众批评了他,老员工气得要辞职。马叔叔急忙找到老员工做思想工作,化解了一场风波。事后,马叔叔向董铭说明了其中的道理,让董铭懂得尊重每一个员工,尤其是老员工,因为他们为企业服务了许多年,做出了很多贡献。

  在企业的最初三年里,董铭先后做过采购、生产管理、新产品管理等多个岗位。在适应企业岗位的同时,董铭发现虽然学了管理,但管理企业仍然还差很远。他又投入以实践应用为特点的继续教育中,浙江大学、北京大学、“基业长青班”、“如何打造领袖型企业家”论坛……听专家讲座,与管理者交流,在学习的过程中,他积累了许多经验。

  现在,董铭担起了威力副总经理和威荣总经理的重任,他说他的使命是把“威荣重工”做成一家伟大的公司,一家受人尊敬的企业。

  启示:

  四种教育打造优秀接班人

  如果抛开家族企业背景,董铭的成长过程与很多大学生相比没什么特别之处。但当他被作为家族企业接班人来培养时,就应该考虑是否能将家庭教育、学校教育、企业教育、继续教育顺畅衔接有效融合。本期案例给我们这样的启示:家族企业接班人的培养可以相对独立于企业财富、家族财富进行,家族成员完全可以培养成为超越职业经理人素质和能力的人才。

  俗话说三岁看大,七岁看老,父母是孩子的第一任老师,是孩子最信任的人,家庭教育重要性不言而喻。家庭教育塑造了个人道德标准、价值观的根基和底线,并持续影响到后续各阶段教育。

  学校教育尤其是高等教育中,知识积累固然重要,但人的价值取向、品德性格、团队意识、独立承压能力以及组织管理能力更加重要。远离父母的庇护、参与学校组织和社团管理、投身社会实践等,都将有利于接班人综合能力的培养。

  企业教育是职业化塑造的重要阶段。家族企业外的职场经验能帮助接班人正视自己,拥有员工视角;企业中父母以外的其他前辈的指导,更有利于接班人理智地看待企业,调整自己;不同岗位的轮换便于接班人熟悉业务;独立的小企业运作增强接班人独立决策、组织管理和风险控制等实战能力。

  继续教育是良好心态塑造、价值理念提升、知识技能更新的保障。当学习成为生活和工作的常态时,接班人能够保持开放心态,接受来自企业内外部的信息,有利于进行有效决策和良性运营,带领企业适应不断变化的竞争环境,提升竞争能力。

  点评嘉宾:浙江省中科企业研究院执行院长潘强龙

来源: 浙江在线-钱江晚报   作者: 章妲妲    编辑: 郦键杰
打 印】【顶 部】【关 闭
发表评论
我来说两句:
昵称: 输入答案:
财富榜样
<b>楼忠福</b> 广厦控股集团董事长 <b>贾云</b> 皮卡王国际集团董事长 <b>林东</b> 绿盛集团董事长 <b>徐海南</b> 天外天集团董事长 <b>张政建</b> 金乌集团董事长 <b>施建军</b> 浙江永安期货总经理 何方:卓越的职业经理人 <b>廖国云</b><br>浙江中达实业集团董事长
)!%
版权声明
  凡注有浙商网或电头为“浙江在线·浙商网消息”的稿件,均为浙商网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为“浙江在线·浙商网”,并保留“浙江在线·浙商网消息:”电头。
  联系电话:0571-85310577 。
新闻搜索
网站简介 | 网站受众 | 网站律师 | 版权声明 | 新闻热线 | 广告刊登 | 技术支持 | 联系我们
增值电信业务经营许可证:浙B2-20030198 | 广告经营许可证号:3300008000006 | 浙ICP备05002140号 | 信息网络传播视听节目许可证:1105110
责任编辑:潘洁 徐光  业务咨询热线:0571-85310557 新闻热线:0571-85311044  mail:ezjsr@hotmail.com QQ群:13597585
浙江在线新闻网站 主办 浙江在线新闻网站版权所有   地址:杭州市体育场路178号 邮编:310039
404 Not Found

404 Not Found


zjol_E2/23.94.1.161