7月23日发表的一项最新研究显示，如果一家美国公司的董事会里有几名女性董事，那么，该公司的女性职员将有更多机会冲破“玻璃天花板”(glassceiling)。

　　这项研究对2001年至2006年入选财富500强(Fortune500)的公司进行了调查，结果显示，相对于男性董事占主导的公司，女性董事比例更高的公司，其高级管理岗位上的女性比例也更高。

　　该项调查是由关注职业女性的组织Catalyst完成的。此前一项相似的调查发现，女性董事和女性经理比例更高公司，财务表现也更为优秀。

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　　“我们可以看到，如果一家公司在董事会内有大量女性成员，那么很可能其高级领导岗位上的女性也更多，并且在财务上做得更好。”

　　兰补充道：“这种好事可不是瞎碰来的。路线图显示，一旦公司按照这种方式去做，它们就会取得非常有效的结果。”

　　如果Catalyst的发现是正确的，那么，像电信集团美国电话电报公司(AT&T)、办公设备制造商施乐(Xerox)和食品集团莎拉·李公司(SaraLee)这样有大量女性董事的公司，在未来几年应该比它们的对手做得更好。

　　平均而言，女性在财富500强公司董事会里所占比例为七分之一，而高级管理岗位上的女性比例也大致如此。

　　然而，该项研究发现，女性董事比例最高的公司(约占董事会四分之一)，其女性高级职员的比例要比女性董事较少的公司高三分之一。

　　该项调查的作者表示：“女性董事是女性高级职员的指示器：公司里已有的女性董事越多，其未来拥有的女性高级职员也会越多。”