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杭州国企:率先实施企业职工工资正常增长机制
http://www.zjsr.com   时间: 2007年12月25日 09:06:45  进入论坛  字体设置:

  老总年薪涨了,普通员工工资也要适度上涨。杭州准备把职工工资增长作为国有企业经营者考核内容,经营者收入增长要和职工收入增长挂钩,确保职工收入与企业经济效益同步增长。

  昨天,杭州市政府和市总工会召开第10次联席会议。市总工会主席陈永良说,现在有些企业效益增加了,但不给普通职工加工资,一线职工工资收入偏低情况依然存在,有的还比较突出,政府和有关部门要重视。

  市总工会建议,政府和有关部门应加大企业工资集体协商制推行力度,建立企业职工工资正常增长机制。

  “这一建议很好,很有针对性和现实意义。”杭州市市长蔡奇说,职工工资是职工主要经济来源,建立企业职工工资正常增长机制,有利于促进企业在初次分配中处理好效率和公平的关系,提升职工的经济生活品质。

  职工工资按多少比例增长?不同行业如何增长?有关部门将联合调查研究,拿出具体执行标准。

  明年,杭州市劳动保障局将检查企业职工工资收入分配情况,经济效益增长了,但职工工资增长没达到工资指导线下限的企业,将督促落实。

  杭州每两年一次的劳动关系和谐企业评选,也将考虑增加条款,当选的劳动关系和谐企业,职工的收入和企业经济效益应同步增长。

  另外,为鼓励群众性发明创造,明年杭州将评选“职工十大创新成果”,由市政府表彰。

  职工在生产中摸索出的先进技术、先进工艺或操作方法,将以职工名字命名,以培养更多的一线创新人才。

来源: 都市快报   作者: 徐芳、高海伟    编辑: 潘洁
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