找不到熟手寄希望于跳槽者

　　手头上带着项目和任务的公司，更希望招纳一些能够直接上手工作的职员，这些即将毕业的学生的工作能力显然不能满足他们的要求，渡口网络科技有限公司因为目前正在开发一款游戏，需要一批3D设计人才。但是渡口公司的工作人员告诉记者说：“这方面的技术人才在现在的动漫专业学生中太少了，即使是美院的学生，优势也主要在二维方面。”所以他们的目光更多地投向了“熟练工人”，“我们的希望还是在跳槽者身上。”

　　许多动漫公司针对毕业生缺乏经验的现状，不得不在“生手”上岗前安排一段时间的专项岗位培训，让他们适应自己即将要参与的工作，或者干脆在学生尚在读大二、大三的时候就挑选好人选，先让他们在公司实习一段时间，并针对他们设计一套专项的培养计划，等他们积累了经验后转为正式员工。

　　但是更多的动漫企业还是选择渡口公司的做法。孟羽是浙江工业大学03级公共艺术设计专业的学生，留着板寸。“我很喜欢动漫，所以我就攻这一块了。我现在在一家动漫公司上班，就在这附近。”孟羽正计划跳槽，打算找一份动画设计的职位。也许孟羽的工作经验得到了一些公司的青睐，他的简历投递得很顺利，一个早上投出了五份。

　　“杭州是动漫之都，我们从事动漫的前景当然是好的。”孟羽笑笑，自信满满。

　　熟练工人少创造型人才更少

　　与缺乏“熟练工人”相比，更让动漫产业头痛的是创造性人才的紧缺。业内人士认为，中国的动漫产业目前最缺少的就是大量的创作人才。而这很大程度上是因为国内大多数企业“一头在外”，以加工日、韩等国动画片为主。在贴牌加工的过程中，培养了大量中后期制作人才，而位于动漫产业前端的创造型人才群却未能形成。

　　“仅仅是动漫制作当然有别于艺术创作，如果老板只在乎你画出来的作品能不能卖得出去的话。”孟羽似乎对动漫行业也有微词，“太商业了。说起来中国的动漫传统基础也不够，有点自娱自乐的感觉！”

　　近年来，我国数字娱乐产业发展迅猛，2003年全国动漫产业总收益已开始超过电影行业。但是国内动画市场处于深度饥渴状态，市场供给远远满足不了需求。到2005年年底，全国有47个省市少儿频道和3个卡通卫视频道开播，动画节目的需求量一年将达到100万分钟，而我国2003年全年国产动画片的产量仅2.9万分钟，缺口巨大。专家认为，薄弱的原创力量和巨大的市场需求落差很大，中国因此已经成为动漫产品的最大输入国。动漫人才的缺乏正在限制中国动漫产业的发展。

　　建立动漫人才

　　培训考核机制

　　动漫人才缺乏的问题已经引起了普遍的关注。在第三届中国国际动漫节上，杭州与中国动画学会签订合作协议，准备共同培养动漫师资和动漫人才，向长三角地区乃至全国的动漫企业输送各类动漫人才，并把动漫制作纳入杭州紧缺人才行列。计划具体由长三角紧缺人才培训服务中心杭州分中心实施。

　　中国动画学会教育培训中心浙江培训基地的主任陈建雯告诉记者，该项目经过上海、南京、宁波等城市的专家认证，现已纳入长三角紧缺人才培训考核项目体系，并实现了在长三角地区上述城市的证书互认。凡是获得长三角“动漫制作岗位能力证书”者，可以直接进入长三角动漫紧缺人才库，为动漫制作公司、游戏公司、影视公司、电视台动画部、广告公司、多媒体公司等用人单位提供选拔人才的平台。

　　“从众多的动漫专业人士的意见看来，杭州依然具有动漫事业发展的最好氛围，所以更需要不断地培养动漫后备人才。”考虑到目前动漫专业的人才在能力上，尤其是在3D动漫制作还有原创题材和项目策划等领域的缺乏，所以，培训服务中心专门针对大学动漫、计算机、美术专业和刚刚到动漫企业工作的相关人才提供这样的培训。

　　陈建雯介绍说，目前3D动漫制作技能的培训课程已经成熟，首批培训已经开始报名，很受欢迎。先从初级开始，之后还将发展中级和高级的培训。

　　这样的培训也刚好契合了动漫企业关于动漫人才技能方面的要求，缩短了动漫专业学生实习和见习的时间，可以为在杭州蓬勃发展的动漫企业提供更多的“对口人才”。