民营企业家南存辉的用人之道

http://www.zjsr.com  2003年08月20日  浙商网  文字大小[ ] [打印] [关闭] [评论]

  把员工“保”起来

  民营企业搞社会养老保险,你可能不信。

  民营企业推行全员社会养老保险,你可能更不信。

  民营企业由私人投资,考虑的是利润最大化,谁还会掏腰包给员工搞养老保险?一个声音说。

  一些国有企业尚且做不到全员保险,民营企业老板们会有这样高的觉悟吗?另一个声音说。

  没有人回答。

  回答的是活生生的事实。

  南存辉最受推崇的举措之一,就是在全省率先推出了职工“全员社会保险”。

  这项始于2001年末的工作,被誉为正泰集团的“人心工程”。

  “企业讲究以人为本,全员参保是企业凝聚人心的重要措施,是企业应尽的社会责任,关乎国运,惠及子孙,恩泽本人,有利于企业的发展。”

  基于这样的认识,南存辉遵照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《浙江省职工基本养老保险条例》等上级文件,积极推动全员社保工作,并将其视作企业吸引人、凝聚人、激励人、留住人的重要手段。到2002年底,集团总部所属各公司参保人数已达6000多人,集团为此支出了上千万元的资金。

  全员社保体现了企业的关爱,稳定了员工的人心,激发了大家的热情,推动了企业的发展。2002年,正泰经济效益同比增长39%,取得了可喜的成绩。

  南存辉对正泰员工的另一种“保”,就是积极维护员工的合法权益。在自己的员工受到不法侵害的时候,坚决地站在正义一边。而在员工们遇到困难时,他也常能慷慨付出,送去关爱之心。

  有例为证:

  来自四川的普通员工小郝,妻子到了预产期,入住某医院待产。由于种种原因,妻子难产,导致婴儿夭折。事后,他们认为造成婴儿死亡的原因在于医院,要求医院承担相应责任,而院方的解释是“没有责任”,并通过多方关系向家属施加压力。南存辉知道后,立即取消出差湖南长沙的安排,亲自组织集团党委、工会等部门负责人,与医院交涉,最后达成谅解。医院领导亲临慰问,并给了他们相应的经济补偿。

  事后,这对夫妇写来了热情洋溢的感谢信。信中说:我们夫妻只是上万名正泰员工中普通的一员,但公司领导能够亲自过问我们的事情,并促成问题的解决,还我们以公道,真是难能可贵。从这件事上,我们深深感受到正泰大家庭的温暖,感受到了一名外来员工在这个大家庭中的份量,从而感受到了企业以人为本的力量,我们一定忠于正泰、扎根正泰,为正泰发展效力。

  正泰集团建筑电器分公司的员工罗仕文,加班之后因有事去毗邻的虹桥镇,不幸遭到3名歹徒持刀抢劫。他在跟歹徒奋力反抗的同时,身上被砍伤20余处。在危及生命的情况下,他打电话向公司求助,公司领导立即赶到虹桥,将他送往医院救治,并为他垫付一切医疗费,随后又送来了慰问品。伤愈出院后,罗仕文投书报社说:“在茫茫的打工人群中,我只不过像大海里的一滴水,虽然我身在他乡———乐清柳市,可是我并没有漂泊感,我已把她看成是我生命中的第二故乡,因为我有幸是正泰人,正泰就是我的家,公司领导和员工就是我的亲人。我为生活在这样的环境中深感自豪和骄傲。

  江西籍员工张献福,发现自己脖子上长了个硬包,经医生诊断为甲状腺瘤。妻子陪他到江西医院做了切除手术。当时春节即将来临,因为考虑到公司同事有的请假回家,人手不够,他在术后身体还没有完全恢复就开始上岗值班。集团精神文明委员会主任叶逢林知道了他的情况,并了解到经济比较困难后,同集团党委书记兼工会主席颜厥忠、工会副主席赵顺龙一起磋商,及时给他送去了集团领导的关怀和祝福,送去了医疗补助费。他说,没想到,我这样一个普普通通打工者的病情,能得到集团领导亲人般的关爱,我为我是正泰员工感到无比幸福。

  南存辉的“保”,“保”出了人心,“保”出了凝聚力,“保”出了企业源源不断的发展动力。

  不错,“企”字是由人组成的。正是有了人,企业的“企”才被“写”得活灵活现,“写”得生动传神。,

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来源: 《职业》杂志  作者: 廖毅   [发表评论]


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