医院实行年薪制，在宁波市的医疗卫生界多有耳闻，然而由于种种原因，最后都没有能够在医院全面推行年薪制。经过一年的尝试后，昨天宁波市开发区中心医院对外公布实行全员效益年薪制，此举被称为宁波市卫生行业薪酬分配改革首度破冰。

　　年薪差距高达十倍

　　据了解，去年8月，宁波市开发区中心医院开始尝试效益年薪制，这一做法彻底打破了全院250多名医务人员的大锅饭。目前该院的效益年薪最高达30万元，最低的为3万元，两者的差距达10倍。在宁波开发区医院尝试效益年薪制以来，如今已经吸引了来自全国不同地区的5名医学博士。现在，医院里副主任医师职称以上人员就有35人，医学专家的密集程度在宁波市医疗机构首屈一指。根据医院董事会的决议，今后还将适时推出50万、80万甚至100万元的最高年薪。

　　年薪制让两专家“落马”

　　根据效益年薪制的具体考核办法，医务人员的医德医风也直接与年薪高低挂上了钩。该院在试行年薪制考核过程中，就有两名专家因工作纰漏考核不合格，被降级处理，最后自动辞职。原内科主任医师，在药品的使用过程中存在收取回扣的嫌疑，后来被查明该医师在选用心脏起搏器中收取了回扣。另有一名外科医生，在收治一名车祸病人的过程中，由于没有及时向护理人员交代清楚要点，使得患者发生褥疮，虽然后来治愈，但引起了患者家属的不满和投诉，经查明，该医师负有责任。记者杨力克