蓝领培训 谁来制造“长三角制造”?

http://www.zjsr.com  2005年06月03日  浙商网  文字大小[ ] [打印] [关闭] [评论]

  21世纪什么最值钱?人才!而在一些民营企业老板眼中,可能要改写成:21世纪什么最赚钱?人才!

  亚洲战略投资公司董事长兼首席执行官杰克曾在预见“中国制造”的未来时说过:“谁拥有高级技术蓝领,谁就拥有中国制造业的明天”

  下了一上午的雨,很多人撑着伞还是鞋子全湿,也给去虹桥机场赶飞机的郭永清带来不便。但他的心情还很明朗。

  让这位上海晟融集团教育产业部总监“转晴”的有两件事:一是设在江苏太仓的“长三角国家高技能人才培训中心”,在太仓方面的努力下,土地已经划上蓝线。这意味着,影响项目进度的最大“障碍”已经突破,下半年应该能破土动工了。

  第二件事,虽然项目早已决策完毕,但仍有一些董事持保留意见。而在5月27日的董事会上,经过郭永清他们的再次有力说服,全体董事意见一致。这样的好氛围,无疑给郭永清一个信心。

  “其实信心从来都不缺,”郭说,“我们看好长三角高级蓝领培训市场。”

  技工紧缺也是“利好”?

  晟融集团再次受到媒体关注,源于它1月2日与江苏太仓市政府正式启动的一项合作。

  该计划全名为“长三角国家高技能人才培训中心”,由晟融集团创意投资,整个计划投资巨大———规划用地1000亩,最初预计总投资为11.5亿元,现在虽略有下降,但也有8.9亿元,是劳动和社会保障部首批国家级高技能人才培训中心。

  在“技工荒严重程度甚于电荒”之说的背景下,如此大手笔,自然引起不小的轰动。

  晟融是一家以从事房地产业为主的民营企业,其第一桶金即来自房产项目。因此,当晟融把拓宽产业领域的第一步锁定在此前从未涉足的教育培训领域时,许多人都觉得有点疯狂。

  晟融集团董事长黄伟民非常强调这个项目的社会效益,这可能确有他的个人情结。黄先后在上无二十一厂和上海自行车三厂工作,还与员工们一同被分流下岗,离开国企“下海”。他心中,对制造业、对产业工人,依然存有深情。

  但真正打动晟融及黄伟民的,无疑是项目的“钱景”。

  董锡建是上海市工业发展咨询公司总经理、上海市政府决策咨询专家,也是晟融的一位投资、决策顾问。他的研究报告证明,中国技师、高级技工的紧缺,已严重制约中国制造业的发展,建议政府要刻不容缓地兴建蓝领培训中心。当黄伟民向董锡建咨询项目方案时,董将之和盘托出。董锡建提到的几个数据颇让黄伟民震惊———

  中国7000万产业工人中,高级技工仅占3.5%,而发达国家为40%;

  在中国制造业最发达的长三角16个城市的120万家企业中,技师、高级技工缺口高达68%……

  当人们忧心于“民工荒”、“技工荒”对未来中国经济特别是珠三角、长三角制造业的巨大阻碍时,黄伟民却从这个重大“利空”中瞧出了局部“利好”:短缺背后孕育着一片商机。

  “长三角制造”无人造?

  “商机还不是短期的。”郭永清负责牵头研究这一项目的可行性,结果相当乐观。

  他们的判断是:世界产业结构一般分为五个层次:最高层次是高技术,之后依次为金融资本、装备制造、一般制造业,最后是能源、原材料。我国正在由“一般制造业”向“装备制造业”迈进。而长三角,是中国的制造业高地。

  实际上,还不仅仅是中国的。“成为世界先进制造业基地”,已经写进沪苏浙三省市的计划中———

  上海:强力发展电子信息、汽车、大型机电产品等六大支柱工业,力争到2010年建成世界先进制造业中心。

  江苏:规划投资2万亿元,建成沿长江400公里先进制造业产业带;用5年时间,着力培育100个产业集群。

  浙江:斥资1.5万亿元,通过构建环杭州湾“黄金走廊”产业带、甬台温临港重化工业产业带、浙中南沿高速公路制造业密集带,到2010年建成中国标志性的先进制造业基地。

  与这种雄心大略成反差的是,苏浙沪三地的产业工人能级完全不匹配。说严重些,“长三角制造”有可能因此陷入“无人造”的地步。

  在装备制造业实力雄厚的上海,高级技工占技工总数比例仅为6%,未来3年年均高级技工需求约2万人。

  江苏高级蓝领比例远高于全国平均水平,但高级技术人才比率也仅8%;苏州高新区和工业园区现有4000多家企业,每年高技能人才需求约3万人,而整个苏州中职类每年毕业生不到5000人,高技能人才缺口2.5万人以上。

  亚洲战略投资公司董事长兼首席执行官杰克曾在预见“中国制造”的未来时说过:“谁拥有高级技术蓝领,谁就拥有中国制造业的明天”,不啻一针见血。

  当然,落在晟融眼中,其培训的技工将有广阔的市场。

  嗅觉灵敏、眼光独到者,还有不少。不久前,黄伟民拿着这个项目到温州一个投资研讨会上试水,引来温州老板的极大兴趣。有的温州投资者被近期房地产市场弄得心情郁闷,嗅到了这项产业的“钱景”,禁不住跃跃欲试。

  21世纪什么最值钱?人才!

  而在一些民营企业老板眼中,可能要改写成:21世纪什么最赚钱?人才!

  缺的到底是什么“工”?

  高技能人才需求市场究竟有多大?“这直接关系我们投资的收益,来不得模糊啊!”晟融旗下的华融教育投资有限公司教育产业部副总经理厉凌峰博士说。

  厉去年进入华融,即来到“长三角国家高技能人才培训中心”项目组,主要任务是和团队走访大量人才市场、学校、培训机构,单是企业就走访了上百家,了解企业对高技能人才的真实需求。

  他们发现,所谓“民工荒”、“技工荒”,其实只是一个笼统说法,事实上,“技能人才分为三种”。

  第一种,是简单的机械操作工。

  与“制造业越发达,对工人技术要求越高”这种说法不相一致的是,厉凌峰他们的调研结果是:不少企业的一般机械操作工种,对工人的知识、技能几乎没有任何要求。长三角地区较大型的制造业企业,都会有对这类人员的阶段性需求,特别是订单较多时。这个层次的劳动者并不属于企业正式员工,主要通过劳动力中介公司大批量提供。就目前长三角地区的用人市场来看,有多少就可以分配多少。“这即是目前所谓的‘民工荒’现象所涉及的群体。”

  第二类是熟练工人。

  企业对工人的知识、技能有一定要求,希望工人能到岗即上岗。对这个层次工人的需求量较大,尤其是一些新兴的技术生产领域。“这一层次的人才培养出现断层,人员流动性非常突出。”

  苏州大多数企业都证实了这种看法。同类企业,尤其是在汽车维修、模具、数控等几个专业领域,“抢人”相当严重。本地满足不了,就到周边、到珠三角一带去。这造成恶性循环:大多数企业不愿招收应届毕业生进行企业内部培养,防止“为别的企业培养人才”。

  第三类是高技能人才。

  在企业实际用工当中,高技能人才一般就是指拥有技师、高级技师资格的人才。如电子领域,“高技能人才”强调的是问题解决能力。此种人才培养多以边工作边学习提高的方式进行,非常看重本人的学习意愿和学习能力。

  “高技能人才对企业价值最大,最急需。”厉凌峰说,其岗位大多为工程师、工段长,负责机械控制程序应用、机械维护、生产和故障的排除,但数量并不大。企业大量需要的,是具有熟练操作技能的中间层次的人才甚至是低层次的劳务工。对长三角企业来说,最缺的也是中间层次的熟练工。

  这是调研组向集团董事们汇报的一个观点。

  蓝领培训体系怎么了?

  人才短缺的背后,一定是教育体系的问题。高级蓝领的严重匮乏,暴露的正是我国长期以来职技培训的软肋。

  事实上,任何一个经济腾飞的国家,都留下了职业教育与培训的典范。像德国的双元制,英国的现代学徒制,美国的产学合作,日本的企业内培训等。德国总理施罗德在总结战后德国经济腾飞的原因时强调:德国的“经济神话”不仅依靠德国高素质的民众,更得益于独特的双元制职业教育与培训体系。

  以晟融的眼光看出去,在我国蓝领培训市场方面,至少存在着两个严重的“断裂”。

  在培训机构上,由于现有大量职技类学校体制封闭、办学模式单一、资金不足等等,国内尚无专门培养高技能人才的专业教育与培训机构。很多企业对高技能人才,要么是招录高校和职技类毕业生,自我培养;要么就是在同行中“挖墙脚”。或者,一些要求比较高的外企,索性与部分机构合作,引进德国双元制培训模式,对员工在线在岗培训。

  在生源方面,一方面是中国拥有世界任何国家难以匹敌的农村新生代劳动力,他们特别渴望进入城市。未来的长三角制造大军中的主力,毫无疑问也是这个群体。然而,他们拥有的知识结构特别是技能,距长三角企业的需求却很远。最应该通过培训提高技能、提高就业竞争力的他们,往往又会因为经济压力的原因,难以进入培训机构。

  晟融设想的模式是,牵手两头———左手牵手广大职技类学校,尤其是与中西部地区合作办学,使“培训中心”成为他们的实训基地;右手,则牵着长三角企业,共同开发培训课程,提供实训条件,使学企双方“适销对路”。

  “希望能因此实现我国职业技能培训体制的创新,在中西部与长三角、在农村劳动力与制造业企业中间建起一座桥梁,更好衔接职业需求与培训内容。”这是他们的一个想法。

  要达到这样的目的,并非易事。

  按照计划,“培训中心”将在3—4年内实现每年3万人次的培训规模,每年为企业和社会提供3000名具有高级职业技能等级的高技能人才。

  “技能人才的前期投资巨大,周期长,风险高。”至少对于晟融的这个具体项目而言,眼下,土地问题是它最大的难关,而师资及实训设备,可能是今后一段时期内最令郭永清揪心的事。

  “民资的介入,对蓝领培训体系是一个冲击,能在市场化办学方面闯出新路。但职业培训不可能离开政府的大力支持,尤其是技能培训与中国未来经济的可持续能力已经密不可分。”

  经过一年来与政府、企业、投资方、培训机构的反复沟通,郭永清对此感受极深。


来源: 《华东新闻》  作者: 吴焰


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