国际标准推动待遇提高

　　作为外贸业发达的地区，宁波以低劳动力价格维持企业发展的模式，还受到了国际标准尤其是SA8000的冲击。

　　闫国庆称，包括宁波民企在内的浙江民企，工会职能还不完善，工人待遇各方面都不健全。SA8000标准作为国际上第一个以保护工人权益为主旨的社会责任认证标准，正在通过外贸合作订单中的附带要求向宁波厂商推广，从而进一步推动宁波制造业快速迈入“后劳动力时代”。

　　“我们去年通过了SA8000标准认证，为此公司在工人待遇、福利、住宿条件方面投入300万元左右。”宁波东方宏业制衣公司总经理吴忠宝对SA8000标准有切身体验，“SA8000证书今后将是个‘硬通货’，没有这东西，外商不给你下订单，而且企业也确实需要承担社会责任，包括员工待遇方面。”

　　更重要的是，低成本劳动力并不是可持续的竞争力。“其实，以低价劳动力优势为竞争手段的方式，已受到了国际贸易保护主义的打击。去年，针对宁波的反倾销案就发生了10多起。如果还坚持劳动力成本优势，‘宁波制造’将失去发展后劲和国际市场。”闫国庆认为。